Der EuGH hat am 22. September 2022 festgestellt, dass Urlaubstage in vielen Fällen nicht verjährt sein dürften. Die Verjährung beginnt nämlich erst dann, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unmissverständlich auf ausstehende Urlaubstage aufmerksam macht. Zwar gilt ab dann eine dreijährige Verjährungsfrist. Allerdings
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Unbezahltes Praktikum über acht Monate. Unter dem Az. 2 Ca 1482/13 urteilte das Arbeitsericht Bochum am 25. März 2014 folgendes: Einer jungen Frau (19 Jahre) wurde im Oktober 2012 seitens einer REWE Filiale eine Lehrstelle in Aussicht für September 2013 gestellt. Dafür
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Der BGH hat kürzlich entschieden, dass die Vergütung aus Schwarzarbeit nicht zu bezahlen ist. Herr Meier lässt sich von Herrn Müller die Bremse seines Golf reparieren. Es fallen auch Zimmermannsarbeiten an. Beide vereinbarten, dass die Reparatur „ohne Papier“ zum Preis von 1.000,00
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Fundamental rights: EuGH tilts EU Directive on data retentionDoes the employer have to pay for an internship?
Kita strike and labor law - warning?
Search engines must partially delete network content
Welche Arten der Kündigung sind möglich?
The beginning of employmentSensationsurteil aus Brüssel! Urlaubstage sind in vielen Fällen nicht verjährt
Extraordinary termination in the event of theft
Banks have to pay back loan fees to their customers (BGH, XI ZR 348/13 and BGH, XI ZR 17/14)
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