You received a termination. No matter whether with or without any notice, termination are unique for employees. Now you need immediate help: Termination is successful only if it is written and signed by distinct persons, but…

What is to do? Is law suit needed? Is it best –and how- to sign a termination agreement? And uf: What about unemployment-insurance? Decisions have to be made fast: If you receive your termination letter on 13th August, at least on 3rd September 12 p.m. legal action is to be taken –even if the termination will be at 31st December.

Please notice that your claims can be restricted to three month after you have any entitlement. E.g.: wage entitlement for January is 1st of February. At least three month later said entitlement has to be brought to court.

What can I do for you?

  • All Questions concerning freelancers and professionals
  • Create and check employment contracts
  • Consultancy for directors according to their agreement of employment (Dienstvertrag)
  • Performance-based pay
  • Taxsaving scheme for employees and employers
  • Employee participation
  • Flexible work schedule and making use of part time work
  • Termination of employment realationships and dismissal complaints
  • Termination of employment realationships without suing
  • Checking and complaints according to warning letters
  • Consultancy and complaints according to reference letters
  • Payment claims because of wage or compensation of holiday
  • Consultancy and complaints because of mobbing or bossing
  • Maternity leave and parental benefit
  • Outsourcing
  • Restructuring
  • Personnel leasing
  • Consultancy of workers‘ councils

Außerordentliche Kündigung

In most cases of extraordinary termination court will reject said termination and change it to a ordinary termination.


Initial consultation costs 20,00 till 190,00 € plus VAT depending of time. Please notice that you will have to pay the lawyer even if you win the case. So law insurances will be very helpful for you.

Labor Law - General

The beginning of employment

Termination of Employment

Extraordinary termination in the event of theft

Das Bundesarbeitsgericht scheint eine Trendwende bei außerordentlicher Kündigung wegen Diebstählen zu vollziehen: Nicht jeder Fall von Diebstahl führt zu einer außerordentlichen Kündigung. Die Abwägung der Umstände wird wieder stärker berücksichtigt….

Welche Arten der Kündigung sind möglich?

Kündigungen durch Arbeitgeber sind nur unter drei Voraussetzungen möglich: Sie müssen entweder personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Am häufigsten werden betriebsbedingte Kündigungen gegenüber den Arbeitnehmern ausgesprochen. Dies führt dann schnell…

Aufhebungsvertrag – Anfechtung möglich?

Immer wieder schließen Arbeitnehmer auf heftigen Druck der Arbeitgeber Aufhebungsverträge ihres Arbeitsvertrags ab. Diese sind unter bestimmten Umständen anfechtbar: Gem. § 123 BGB kann ein Vertrag, der durch Täuschung oder…

Certificate of employment