You received a termination. No matter whether with or without any notice, termination are unique for employees. Now you need immediate help: Termination is successful only if it is written and signed by distinct persons, but…

What is to do? Is law suit needed? Is it best –and how- to sign a termination agreement? And uf: What about unemployment-insurance? Decisions have to be made fast: If you receive your termination letter on 13th August, at least on 3rd September 12 p.m. legal action is to be taken –even if the termination will be at 31st December.

Please notice that your claims can be restricted to three month after you have any entitlement. E.g.: wage entitlement for January is 1st of February. At least three month later said entitlement has to be brought to court.

What can I do for you?

  • You receive a Termination or you are asked for leaving the company with a compensation
  • Damages during work time
  • Helping your work life balance with reducing or extending work time
  • You want to check your Labor Agreement?
  • You want to found a works council?
  • You want to start your business in Germany and need the necessary labor agreements for newly found employees
  • You want to negotiate works agreements

Außerordentliche Kündigung

In most cases of extraordinary termination court will reject said termination and change it to a ordinary termination.

Costs?

Initial consultation costs 20,00 till 190,00 € plus VAT depending of time. Please notice that you will have to pay the lawyer even if you win the case. So law insurances will be very helpful for you.


Labor Law - General

The beginning of employment

Termination of Employment

Extraordinary termination in the event of theft

Das Bundesarbeitsgericht scheint eine Trendwende bei außerordentlicher Kündigung wegen Diebstählen zu vollziehen: Nicht jeder Fall von Diebstahl führt zu einer außerordentlichen Kündigung. Die Abwägung der Umstände wird wieder stärker berücksichtigt….

Welche Arten der Kündigung sind möglich?

Kündigungen durch Arbeitgeber sind nur unter drei Voraussetzungen möglich: Sie müssen entweder personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Am häufigsten werden betriebsbedingte Kündigungen gegenüber den Arbeitnehmern ausgesprochen. Dies führt dann schnell…

Aufhebungsvertrag – Anfechtung möglich?

Immer wieder schließen Arbeitnehmer auf heftigen Druck der Arbeitgeber Aufhebungsverträge ihres Arbeitsvertrags ab. Diese sind unter bestimmten Umständen anfechtbar: Gem. § 123 BGB kann ein Vertrag, der durch Täuschung oder…

Certificate of employment