Arbeitsverh\u00e4ltnisse enden \u00f6fter als man denkt. Arbeitnehmer m\u00fcssen jetzt besonders wachsam sein. Entscheidend f\u00fcr erfolgreiche Klagen ist die Beachtung der Dreiwochenfrist. Das hei\u00dft, dass drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung die Klagefrist ausl\u00e4uft. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber n\u00fctzen dabei nichts. Es muss Klage erhoben werden, auch wenn die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung noch so fadenscheinig sind.<\/p>\n
Wann erh\u00e4lt der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung?\u00a0<\/strong><\/p>\n Das Gesetz definiert es so: Die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung muss in den Machtbereich des Empf\u00e4ngers gelangen. Das kann entweder die direkte \u00dcbergabe des K\u00fcndigungsschreibens oder der ber\u00fchmte Brief per Einschreiben sein. Sobald dieser im Briefkasten liegt, beginnt die Frist zu laufen. Wenn ein Mitarbeiter die K\u00fcndigung vorbeibringt, h\u00e4ngt es von den Gerichten ab. Die K\u00fcndigung muss in diesem Fall sp\u00e4testens zwischen 15:00 und 17:00 beim Arbeitnehmer eingeworfen werden.<\/p>\n Was passiert, wenn die K\u00fcndigung ankommt, solange der Arbeitnehmer in den Ferien ist?<\/strong><\/p>\n Dann beginnt die Frist ebenfalls zu laufen. Fatal kann das sein, wenn der Arbeitnehmer vier Wochen im Urlaub ist, braungebrannt und fr\u00f6hlich aus dem Urlaub kommt und die K\u00fcndigung in einem \u00fcberquellenden Briefkasten wiederfindet.<\/p>\n Der Gesetzgeber hat auch diesen Fall bedacht und l\u00e4sst durch einen besonderen Antrag bei Gericht versp\u00e4tete Klagen zu, wenn der Arbeitnehmer unverschuldet an der rechtzeitigen Klageerhebung verhindert war. Daf\u00fcr hat er vierzehn Tage nach R\u00fcckkehr aus dem Urlaub Zeit. Entscheidend ist naturgem\u00e4\u00df das Wort unverschuldet. Wann ist der Arbeitnehmer unverschuldet an der Klageerhebung verhindert?<\/p>\n Auf jeden Fall dann, wenn er nichtsahnend in den Urlaub fuhr und dann aus allen Wolken f\u00e4llt, wenn er die K\u00fcndigung in seinen H\u00e4nden h\u00e4lt. Wenn dagegen zum Beispiel der Arbeitgeber Andeutungen \u00fcber eine bevorstehende K\u00fcndigung gemacht hatte, sollten Arbeitnehmer daf\u00fcr sorgen, dass die Post regelm\u00e4\u00dfig durchgeschaut wird. Es sollte dann au\u00dferdem bereits geplant werden, wer im Notfall Klage erheben soll und eine entsprechende Vollmacht hinterlegen.<\/p>\n Soll man in jedem Fall klagen?<\/strong><\/p>\n Gegen jede au\u00dferordentliche K\u00fcndigung sollte geklagt werden. H\u00e4ufig werden diese vor den Gerichten in ordentliche K\u00fcndigungen umgedeutet. Au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen ziehen automatisch Sperrfristen von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld nach sich; das sollte nat\u00fcrlich vermieden werden. Bei den ordentlichen K\u00fcndigungen wird man seine Position in aller Regel deutlich verbessern und zumindest eine Abfindung erk\u00e4mpfen k\u00f6nnen.<\/p>\n Braucht man einen Anwalt?<\/strong><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich kann man vor den Arbeitsgerichten selbst auftreten. Allerdings k\u00f6nnen Anw\u00e4lte in aller Regel bessere Ergebnisse heraushandeln. Das betrifft sowohl eine zu zahlende Abfindung als auch das Zeugnis oder eben die Rettung des Arbeitsplatzes.<\/p>\n Was kostet das alles?<\/strong><\/p>\n Vor dem Arbeitsgericht fallen keine Gerichtsgeb\u00fchren an, solange sich die Parteien in der G\u00fcteverhandlung einigen. Das ist bei ca. 80 Prozent der Klagen der Fall. Au\u00dferdem muss auch, egal welches Ergebnis herauskommt, der gegnerische Anwalt nicht bezahlt werden. Allerdings muss der eigene Anwalt immer bezahlt werden. Daher lohnt sich auf jeden Fall der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung. Diese kann \u00fcbrigens steuerlich teilweise als Werbungskosten angerechnet werden.<\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n In aller Regel lohnt es sich, bei jeder K\u00fcndigung zu klagen. Gegen die Winkelz\u00fcge in der Verhandlung vor Gericht durch den Arbeitgeber bei Gericht k\u00f6nnen Anw\u00e4lte helfen, die eigene Position deutlich zu verbessern.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbeitsverh\u00e4ltnisse enden \u00f6fter als man denkt. Arbeitnehmer m\u00fcssen jetzt besonders wachsam sein. Entscheidend f\u00fcr erfolgreiche Klagen ist die Beachtung der Dreiwochenfrist. 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