Aufhebungsvertr\u00e4ge sind in vielen F\u00e4llen n\u00fctzlich zur Streitbeilegung, denn die Vertragspartner sparen sich einen aufw\u00e4ndigen Prozess und sie k\u00f6nnen sich voneinander trennen ohne das Gesicht zu verlieren.<\/p>\n
Wenn das Angebot f\u00fcr einen Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber ausgeht, m\u00fcssen sich Arbeitnehmer genau \u00fcberlegen, was sie unterzeichnen. Wenn der Vertrag unterschrieben ist, kann man nur in den seltensten F\u00e4llen noch etwas \u00e4ndern. Die Rechtsprechung hat erhebliche H\u00fcrden f\u00fcr deren Anfechtung aufgestellt. Bleiben Sie unter diesem gewaltigen Druck standhaft und unterschreiben Sie erst nach Pr\u00fcfung und R\u00fccksprache mit einem erfahrenen Anwalt!<\/p>\n
Als erstes wird meistens der Beendigungszeitpunkt<\/strong> geregelt.<\/p>\n H\u00f6rt sich harmlos an, ist es aber nicht. Es gibt Daten, die beim potenziellen neuen Arbeitgeber die Alarmglocken klingeln lassen. Z. B. ein \u201ekrummes\u201c Datum wie 13. April. Die Formulierung der Aufhebung selbst kann au\u00dferdem Sperrfristen beim Jobcenter ausl\u00f6sen. Das w\u00fcrde bedeuten, dass Arbeitnehmer am Anfang einer eventuellen Arbeitslosigkeit \u00fcber bis zu zw\u00f6lf Wochen kein Arbeitslosenentgelt erhalten.<\/p>\n Wie ist es mit der Lohnzahlung?<\/strong><\/p>\n Es ist darauf zu achten, dass die Lohnzahlung durch den Arbeitgeber weiter fortlaufend gew\u00e4hrt wird. Andere Regelungen haben meistens Nachteile beim Jobcenter.<\/p>\n Muss bis zum Ende gearbeitet werden?<\/strong><\/p>\n Die Leistung des Arbeitnehmers besteht in der Arbeitsleistung. Daher ist zwingend zu regeln, ob eine Freistellung erfolgen soll oder nicht. Bei vielen technischen Berufen kommt es gerade darauf an, dass gearbeitet wird um die Kenntnisse und F\u00e4higkeiten zu erhalten. Er m\u00f6chte aber auch die notwendigen Freir\u00e4ume f\u00fcr die jetzt notwendige Bewerbungsphase haben. Arbeitgeber m\u00f6chten h\u00e4ufig, dass der ausscheidende Arbeitnehmer den Nachfolger einarbeitet. Hier sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber so genau wie m\u00f6glich die letzten Arbeitstage oder -monate regeln.<\/p>\n Wie hoch ist die Abfindung?<\/strong><\/p>\n Die Abfindung ist f\u00fcr Arbeitnehmer meistens der gr\u00f6\u00dfte Motivator f\u00fcr den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung. Die meisten Gerichte gehen von 0,5 Monatsgeh\u00e4ltern pro Besch\u00e4ftigungsjahr f\u00fcr den Fall einer K\u00fcndigung aus, was ungef\u00e4hr auch der gesetzlichen Regelung entspricht. Lassen Sie sich nicht von gro\u00dfen Zahlen blenden. Teilen Sie die Abfindung durch Bruttomonatsgeh\u00e4lter und Sie wissen, wie viele Bruttomonatsgeh\u00e4lter in der Abfindung stecken.<\/p>\n Da sich Arbeitgeber mit Aufhebungsvertr\u00e4gen die K\u00fcndigung sparen, sollte die Abfindung auf jeden Fall h\u00f6her sein als die oben vorgenannte Regelung.<\/p>\n Wichtig ist auch, dass die Formulierung an dieser Stelle so geregelt wird, dass die Abfindung nicht zu einer Sperrfrist beim Jobcenter f\u00fchrt.<\/p>\n Wie erhalte ich ein passendes Zeugnis?<\/strong><\/p>\n F\u00fcr die nun bevorstehenden Neubewerbungen ist das Zeugnis entscheidend. Bekannterweise kann ein Zeugnis mit wenigen S\u00e4tzen ruiniert werden. Arbeitnehmer sollten sich daher niemals auf allgemeine Floskeln im Arbeitsvertrag verlassen. Auch allgemein gehaltene Regelungen wie \u201eder Arbeitnehmer erh\u00e4lt ein Zeugnis mit der Gesamtnote \u201esehr gut\u201c reichen nicht aus. Das Zeugnis sollte vielmehr auf jeden Fall im Wortlaut Teil der Aufhebungsvereinbarung sein. Sofern die Aufhebung erst zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt stattfinden soll, ist ein Zwischenzeugnis f\u00fcr die Bewerbungsphase notwendig. Dieses sollte zeitlich vor dem Abschluss des Aufhebungsvertrags vorliegen und unabh\u00e4ngig davon erfolgen.<\/p>\n Verf\u00e4llt der Resturlaub?<\/strong><\/p>\n Nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung ist vor Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eventueller Resturlaub abzugelten.<\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n Aufhebungsvertr\u00e4ge sollten erst nach reiflicher \u00dcberlegung abgeschlossen und unterzeichnet werden. Professionelle Begleitung durch einen Experten ist notwendig. Denn wie gesagt, einmal unterschrieben sind sie nur in seltenen F\u00e4llen wieder aufl\u00f6sbar. Halten Sie dem oft erheblichen Druck stand!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aufhebungsvertr\u00e4ge sind in vielen F\u00e4llen n\u00fctzlich zur Streitbeilegung, denn die Vertragspartner sparen sich einen aufw\u00e4ndigen Prozess und sie k\u00f6nnen sich voneinander trennen ohne das Gesicht zu verlieren. 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