{"id":359,"date":"2018-08-13T11:43:54","date_gmt":"2018-08-13T11:43:54","guid":{"rendered":"http:\/\/neu.ra-siegel.de\/?p=359"},"modified":"2018-10-01T12:50:21","modified_gmt":"2018-10-01T12:50:21","slug":"ausserordentliche-kuendigung-bei-diebstahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/ausserordentliche-kuendigung-bei-diebstahl\/","title":{"rendered":"Extraordinary termination in the event of theft"},"content":{"rendered":"

Das Bundesarbeitsgericht scheint eine Trendwende bei au\u00dferordentlicher K\u00fcndigung wegen Diebst\u00e4hlen zu vollziehen: Nicht jeder Fall von Diebstahl f\u00fchrt zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung. Die Abw\u00e4gung der Umst\u00e4nde wird wieder st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt. als in den letzten Jahren.<\/strong><\/p>\n

Bisherige Rechtslage: Auch Bagatelldiebst\u00e4hle f\u00fchren zu Au\u00dferordentlicher K\u00fcndigung<\/em><\/p>\n

Noch bis vor kurzem wurde judiziert, dass bei Bagatelldiebst\u00e4hlen auch langj\u00e4hriger Mitarbeiter\u00a0 durchweg das Vertrauensverh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber als vollst\u00e4ndig zerr\u00fcttet angesehen wurde.<\/p>\n

So ist der im Jahr 2009 vor dem ArbGericht L\u00f6rrach verhandelte Fall wegen fristloser K\u00fcndigung wegen Diebstahls von sechs Maultaschen allseits in Erinnerung (ArbG L\u00f6rrach Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248\/09<\/strong>): Eine Altenpflegerin hatte sechs Maultaschen mitgenommen, die von den Bewohnern nicht mehr gegessen worden waren und damit h\u00e4tten weggeworfen werden m\u00fcssen.<\/p>\n

\u00c4hnlich das ArbG Neunkirchen: Eine Mitarbeiterin hatte sichein Omelette zubereitet und ein Br\u00f6tchen mitgenommen. Trotz einer siebenj\u00e4hrigen Besch\u00e4ftigungsdauer wurde sie fristlos gek\u00fcndigt (ArbG Neunkirchen, Urteil vom 12.10.2011, Az.: 2 Ca 856\/11)<\/p>\n

Noch krasser waren F\u00e4lle, bei dem ein Arbeitnehmer sein Handy per Strom auflud. Schaden: satte 0,0014 Cent oder der M\u00fcllabfuhrmitarbeiter, der ein Kinderbett mitnahm, obwohl dies weggeworfen werden wollte.<\/p>\n

Trendwende: Der Fall Emmely<\/h2>\n

Die Trendwende wurde bundesweit bekannt als Fall Emmely: Eine langj\u00e4hrige Mitarbeiterin hatte Pfandbons im Wert von 1,30 \u20ac entwendet und\u00a0 wurde deswegen gek\u00fcndig. Die Untergerichte hielten die K\u00fcndigungen f\u00fcr gerechtfertigt: ArbG. Das BAG in Erfurt sah die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nicht als gerechtfertigt an. (2 AZR 3\/83; NJW<\/a> 1985, 284-285; NZA<\/a> 1985, 91; DB<\/a> 1984, 2702). Die Arbeitnehmerin ist weiterhin gl\u00fccklich bei ihrem alten Arbeitgeber, wenn auch in einer anderen Filiale, besch\u00e4ftigt.<\/p>\n

Und das Arbeitgericht Hamburg f\u00fchrt diese Linie fort (ArbG Hamburg, Az. 27 Ca 87\/15<\/a>):<\/p>\n

Eine Krankenschwester, seit nahezu 23 Jahre in einem Krankenhaus in Hamburg besch\u00e4ftigt war hatte acht halbe belegte Br\u00f6tchen gegessen, von denen sie wusste, dass sie f\u00fcr andere Mitarbeiter bestimmt waren. Zur Rede gestellt, gab sie dies umgehend zu. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kassierte das Arbeitsgericht, weil die Mitarbeiterin eben nicht das Vertrauensverh\u00e4ltnis zerst\u00f6rt h\u00e4tte.<\/p>\n

Folgen hieraus f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/h3>\n

Sollten Sie als Arbeitnehmer wegen eines Vergehens au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt werden, sollten Sie unbedingt K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Schon um eine Sperrfrist vor dem Jobcenter zu vermeiden macht dies Sinn.<\/p>\n

Als Arbeitgeber sollten Sie auf jeden Fall vor dem Ausspruch von au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen Rechtsrat einholen. Eventuell muss vor einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung noch eine Abmahnung erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n

In beiden F\u00e4llen lohnt sich der Griff zum Telefon. Wir helfen weiter!<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Bundesarbeitsgericht scheint eine Trendwende bei au\u00dferordentlicher K\u00fcndigung wegen Diebst\u00e4hlen zu vollziehen: Nicht jeder Fall von Diebstahl f\u00fchrt zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung. Die Abw\u00e4gung der Umst\u00e4nde wird wieder st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt. […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":378,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29,36],"tags":[],"class_list":["post-359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=359"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}