Unbezahltes Praktikum \u00fcber acht Monate.
\nUnter dem Az. 2 Ca 1482\/13 urteilte das Arbeitsericht Bochum am 25. M\u00e4rz 2014 folgendes:
\nEiner jungen Frau (19 Jahre) wurde im Oktober 2012 seitens einer REWE Filiale eine Lehrstelle in Aussicht f\u00fcr September 2013 gestellt. Daf\u00fcr m\u00fcsse sie zun\u00e4chst ein unbezahltes Praktikum absolvieren. Auf ein Praktikum folgte das n\u00e4chste und das \u00fcbern\u00e4chste. Diese Kette unbezahlter Praktika zog sich bis M\u00e4rz 2013. Im M\u00e4rz 2013 erhielt sie dann die erhoffte Lehrstelle ab 1. September 2013. Allerdings sollte sie noch von M\u00e4rz bis September, also nahezu ein weiteres halbes Jahr unbezahlt weiter arbeiten. Erst im Juli 2013 wollte sich die Praktikantin diesen Zustand nicht mehr gefallen lassen. Sie klagte die Zahl der kostenlosen Stunden ein und multiplizierte das mit 10,00 \u20ac pro Stunde, Endbetrag: 17.281,50 \u20ac. Ein Vergleichsvorschlag des Gerichts \u00fcber 13.000,00 \u20ac lehnte der Supermarkt ab.<\/p>\n
Als die Praktikantin dann klagte, bekam sie insgesamt 17.281,50 \u20ac zugesprochen. Die REWE trennte sich von dem Supermarktleiter und damit schien der soziale Friede wieder hergestellt. Mitnichten: Das Landesarbeitsgericht Hamm hob diese Entscheidung wieder auf (Landesarbeitsgericht Hamm, Az. 1 Sa 664\/14). Es begr\u00fcndete die Entscheidung damit, dass das Praktikum Teil einer berufsvorbereiteten Ma\u00dfnahme gewesen sei. Die Praktikantin h\u00e4tte also nicht etwa nur Kisten geschleppt, an der Kasse gesessen und Regale einger\u00e4umt. Vielmehr w\u00e4re sie erst in die Lage versetzt worden, erfolgreich eine Lehre zur Einzelhandelskauffrau zu absolvieren.
\nHier deutet sich m\u00f6glicherweise eine neue Tendenz an, wie mit dem sperrigen Mindestlohn umgegangen werden wird.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Unbezahltes Praktikum \u00fcber acht Monate. Unter dem Az. 2 Ca 1482\/13 urteilte das Arbeitsericht Bochum am 25. M\u00e4rz 2014 folgendes: Einer jungen Frau (19 Jahre) wurde im Oktober 2012 seitens […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":383,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,29],"tags":[],"class_list":["post-357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemeines","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=357"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}