{"id":19939,"date":"2025-04-01T08:40:11","date_gmt":"2025-04-01T08:40:11","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"anhoerung-wegen-kuendigung-aschaffenburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/en\/anhoerung-wegen-kuendigung-aschaffenburg\/","title":{"rendered":"Anh\u00f6rung wegen K\u00fcndigung Aschaffenburg"},"content":{"rendered":"

Anh\u00f6rung wegen K\u00fcndigung Aschaffenburg<\/a>: <\/em>Unternehmen beginnen gerade damit, Personalbest\u00e4nde abzubauen.<\/strong> Arbeitsverh\u00e4ltnisse k\u00f6nnen aber in den meisten F\u00e4llen nur personenbedingt (z.B. Krankheit), verhaltensbedingt (z.B. Diebstahl) oder betriebsbedingt (z.B. Umstrukturierung) gek\u00fcndigt werden.
\nDer Gesetzgeber sch\u00fctzt also prim\u00e4r Arbeitnehmer und erh\u00e4lt deren Arbeitsplatz. Jeder einzelne K\u00fcndigungsgrund muss ausreichend begr\u00fcndet werden. Auch wenn ein K\u00fcndigungsgrund als gegeben erscheint, gibt es noch formale H\u00fcrden, die die Arbeitgeber \u00fcberwinden m\u00fcssen.<\/p>\n

\"Anh\u00f6rung<\/p>\n

 <\/p>\n

Ab Erhalt einer K\u00fcndigung l\u00e4uft die Zeit.<\/strong> Sp\u00e4testens drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung muss das Arbeitsgericht angerufen werden. Selbst wenn die K\u00fcndigung erst z.B. nach einem halben Jahr wirksam wird, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber bereits nach drei Wochen K\u00fcndigungsschutzklage erhoben haben.<\/p>\n

Anh\u00f6rung wegen K\u00fcndigung Aschaffenburg<\/h2>\n

Weil der Gesetzgeber diese hohen H\u00fcrden aufgestellt hat, greifen Arbeitgeber \u00fcblicherweise zu einem anderen Mittel, dem Aufhebungsvertrag<\/strong><\/a>.
\nDiese Aufhebungsvertr\u00e4ge werden auch als Aufl\u00f6sungsvereinbarung oder \u00e4hnlich bezeichnet. In allen F\u00e4llen ist ihnen gemeinsam, dass sie daf\u00fcr sorgen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab einem bestimmten Zeitpunkt getrennte Wege gehen.
\nEntscheidend f\u00fcr Arbeitnehmer ist, dass sie sich nicht selbst sch\u00e4digen.<\/p>\n

Sollten Sie also einen Aufhebungsvertrag angeboten kriegen, sollten Sie auf jeden Fall die Bedingungen genau \u00fcberpr\u00fcfen lassen<\/strong>. H\u00e4ufig steht im Aufl\u00f6sungsvertrag nur sinngem\u00e4\u00df das was auch als Mindestanforderung im Gesetz f\u00fcr eine berechtigte K\u00fcndigung stehen w\u00fcrde. Zunehmend sind sogar schlechtere Bedingungen enthalten.<\/p>\n

H\u00e4ufig enthalten Aufl\u00f6sungsvertr\u00e4ge Formulierungen, die das Arbeitslosengeld f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum ausschlie\u00dfen. Arbeits\u00e4mter oder jobcenter sind berechtigt, eine Sperrzeit<\/em> zu verh\u00e4ngen, wenn der Aufhebungsvertrag fehlerhaft formuliert ist. In der Regel sind das 12 Wochen und damit fast drei Monate.
\nAuch bei Zeugnisklauseln ist Vorsicht geboten. Selbst die Formulierung irgendwelcher Noten im Zeugnis reicht nicht aus um Arbeitnehmern ein v\u00f6llig unbrauchbares Zeugnis zu bescheren. Hier ist auf jeden Fall sinnvoll, einen eigenen Formulierungsvorschlag einbringen zu k\u00f6nnen. Zeugnisse zu formulieren ist dann der n\u00e4chste notwendige Schritt.<\/p>\n

K\u00fcndigungen und Aufl\u00f6sungsvertr\u00e4ge m\u00fcssen zwingend schriftlich<\/em> abgeschlossen werden. Viele Unternehmen k\u00fcndigen per E-Mail oder anderen elektronischen Medien. Diese sind unwirksam.<\/p>\n

Anh\u00f6rung wegen K\u00fcndigung Aschaffenburg?! – Wir beraten Sie gerne. Das Eingangsgespr\u00e4ch ist kostenlos f\u00fcr Sie.<\/h2>\n

Hier helfen Rechtsexperten weiter. Sie \u00fcberblicken, wie die Rechtslage theoretisch ist und wie sie praktisch interpretiert wird. Hierf\u00fcr steht die Kanzlei Volker Siegel mit mehr als zwanzigj\u00e4hriger Erfahrung im Labor Law<\/a>. Wir beraten mit Sitz in der M\u00fcnchener Stadtmitte auch Mandanten im weiteren Einzugsbereich.<\/p>\n

Kontaktieren Sie uns!<\/a><\/strong><\/p>\n

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