{"id":352,"date":"2018-08-13T11:34:01","date_gmt":"2018-08-13T11:34:01","guid":{"rendered":"http:\/\/neu.ra-siegel.de\/?p=352"},"modified":"2018-10-01T12:50:21","modified_gmt":"2018-10-01T12:50:21","slug":"aufhebungsvertrag-anfechtung-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/aufhebungsvertrag-anfechtung-moeglich\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag \u2013 Anfechtung m\u00f6glich?"},"content":{"rendered":"<p>Immer wieder schlie\u00dfen Arbeitnehmer auf heftigen Druck der Arbeitgeber Aufhebungsvertr\u00e4ge ihres Arbeitsvertrags ab. Diese sind unter bestimmten Umst\u00e4nden anfechtbar:<\/p>\n<p>Gem. \u00a7 123 BGB kann ein Vertrag, der durch T\u00e4uschung oder Drohung abgeschlossen wurde, angefochten werden. Entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Anfechtung ist, dass die Drucksituation ausreichend gut beschrieben werden kann. Die\u00a0 Anfechtungserkl\u00e4rung muss richtig formuliert werden. Und sie muss vor allem <strong>fristgerecht<\/strong> erfolgen. Fristgerecht im Arbeitsrecht ist nicht genau definiert. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat F\u00e4lle entschieden, in denen die Anfechtung in <strong>drei Wochen<\/strong> ab Beendigung der Zwangslage oder der Erkenntnis, dass der Arbeitnehmer get\u00e4uscht wurde, erkl\u00e4rt werden muss. Es gibt aber auch Tarifvertr\u00e4ge, in denen eine Anfechtungsfrist von <strong>24 Stunden<\/strong> erkl\u00e4rt werden muss (!). Damit muss auf jeden Fall <strong>umgehend<\/strong> ein Rechtsanwalt aufgesucht werden. Daher m\u00fcssen Sie innerhalb weniger Stunden, auch eventuell abends, reagieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer wieder schlie\u00dfen Arbeitnehmer auf heftigen Druck der Arbeitgeber Aufhebungsvertr\u00e4ge ihres Arbeitsvertrags ab. Diese sind unter bestimmten Umst\u00e4nden anfechtbar: Gem. \u00a7 123 BGB kann ein Vertrag, der durch T\u00e4uschung oder [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":372,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29,36],"tags":[],"class_list":["post-352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=352"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}