Der EuGH hat am 22. September 2022 festgestellt, dass Urlaubstage in vielen F\u00e4llen nicht verj\u00e4hrt sein d\u00fcrften.<\/p>\n
Die Verj\u00e4hrung<\/strong> beginnt n\u00e4mlich erst dann, wenn der Arbeitgeber<\/strong> den Arbeitnehmer unmissverst\u00e4ndlich auf ausstehende Urlaubstage aufmerksam macht.<\/strong> Das bedeutet f\u00fcr Sie folgendes:<\/strong> Wenn Sie in den vergangenen Jahren noch Resturlaubstage \u00fcbrig haben, k\u00f6nnen diese auch noch f\u00fcr eine entfernte Vergangenheit abgegolten werden. Dabei fallen dann auch entsprechend hohe Zinsen an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der EuGH hat am 22. September 2022 festgestellt, dass Urlaubstage in vielen F\u00e4llen nicht verj\u00e4hrt sein d\u00fcrften. Die Verj\u00e4hrung beginnt n\u00e4mlich erst dann, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unmissverst\u00e4ndlich auf […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":376,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,29],"tags":[],"class_list":["post-17912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemeines","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17912\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ra-siegel.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nZwar gilt ab dann eine dreij\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist. Allerdings eben gerade nicht, wenn diese Angabe des Arbeitgebers unterlassen wurde. Der Arbeitgeber muss also z.B. dem Arbeitnehmer eine E-Mail schreiben und dort darauf aufmerksam machen, dass X Urlaubstage nicht genommen wurden und Verfall droht, wenn sie nicht genommen werden.<\/p>\n